Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer fristlos kündigen, sofern dieser ihm in seinem Marktbereich unerlaubt Konkurrenz macht. Sofern der Arbeitgeber erst Jahre später von dieser Konkurrenztätigkeit erfährt, beginnt die 2-Wochen-Frist für eine...weiter

Für bestimmte Handwerkerleistungen in einem Haushalt kann ein Steuerermäßigung in Höhe von 20 %, höchsten 1.200 € im Jahr beansprucht werden. Begünstigt sind dabei jedoch nur die Lohnkosten, die auf Renovierungs-, Erhaltungs- und...weiter

Bis zum 31.3.2012 sollten Sie ggf. noch Folgendes erledigen:Antrag auf Anpassung der Einkommen-, Körperschaft- und Gewerbesteuervorauszahlungen für das Jahr 2010 Antrag auf Erlass der Grundsteuer für 2011 in bestimmten Fällen Jahresmeldungen...weiter

Bis zum Jahr 2006 konnten die Kosten für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte als Werbungskosten oder als Betriebsausgaben pauschal je Arbeitstag in Höhe von 0,30 € pro Entfernungskilometer (Entfernungspauschale, sog. Pendlerpauschale)...weiter

Die Umlage U2 für den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen bei Mutterschutz, die von allen Arbeitgebern zu entrichten ist, wird ab 1.1.2011 von 0,07 % auf 0,14 % erhöht.Die Insolvenzgeldumlage soll ab dem 1.1.2011 ausgesetzt werden. Diese...weiter

Bestimmte umsatzsteuerliche Optionen und Wahlrechte müssen bis zum 10.2.2011 ausgeübt werden:• Antrag auf Dauerfristverlängerung• Vorsteuerpauschalierung (gemeinnützige Vereine)*, Bindungswirkung: 5 Jahre• Anwendung der Margenbesteuerung auf...weiter

Bis zum 31.3.2013 sollten Sie ggf. noch Folgendes erledigen:Antrag auf Anpassung der Einkommen-, Körperschaft- und Gewerbesteuervorauszahlungen für das Jahr 2011 (zur Vermeidung von Nachzahlungszinsen; Antrag möglichst nicht erst am letzten...weiter

Die bisherige Einzugsermächtigung wird ab dem 1.2.2014 im Euro-Zahlungsraum durch das neue SEPA-Lastschriftverfahren ersetzt werden. Bei diesem ist wie bisher eine Ermächtigung zur Abbuchung an den Gläubiger erforderlich. Zusätzlich ist auch eine...weiter

Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers setzt in der Regel eine vorherige Abmahnung voraus. Eine Kündigung kann aber auch dann wirksam sein, wenn die vorherige Abmahnung wegen formeller Fehler unwirksam war, z. B....weiter